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网络营销人才缺少，是企业网络营销非常大的障碍。企业网络营销人员，一般由那些对市场有经验，但对网络营销并不熟悉的传统营销人员，或是一些网格技术人员客串网络营销人员。他们可能并不理解，网络营销除了销售本身以外，还有提升企业品牌价值、加强与客户沟通、改善顾客服务的功能。

更多中小企业网络营销人才缺乏，并不能深刻理解到网络营销的重要性，只是尝试的建立网站，然后就进行简单的推广之后，就不会再投入时间和精力来管理网络营销。不过，网络营销培训和网络营销人才引进，如今已渐变成企业的主动性需求。

网络营销团队建设，包括网络营销岗位设定、人员配置、工作流程、考核措施、管理制度、业务培训、团队文化。一个网络营销团队至少应该包括管理人员、分析策划人员、推广专员、客服人员、转化人员。而且团队如何配置要根据企业的行业及自身营销现状、人力、物力、财力综合考虑。

网络营销效果跟踪，对监测到的营销数据进行统计和分析，诊断整个网络营销过程中出现的问题并及时找到解决方法，实时调整推广方式和营销策略。

相信许多中小企业都在为提高转化率而绞尽脑汁，从经验来看，中小企业网络营销问题的有效解决办法可以总结归纳为：提高企业网络营销竞争力，即内功。对企业的网络营销过程进行精细化的管理与控制，从人员、岗位、考核、流程、数据分析与诊断调优等环节进行监控。定好岗、选对人，构建好的网络营销团队；抓过程、抓管理，设计逻辑严密的网络营销流程链条；讲绩效、促公平，制定科学的人员管理考核政策；采数据、常调优，形成良性的分析与诊断循环机制。  

由此看来，只要中小企业的网络营销内功到家，想要获得良好的转化效果也并非难事。加之合理的网络推广手段、给力的网络营销工具，即使是中小企业，也能获得与大企业的角逐之力，在激烈的网络竞争中脱颖而出。

有的时候，用户并不介意转发带有营销性质的品牌内容，而是企业提供的内容让用户认为没有转发的价值，甚至他们认为转发还会影响到其在朋友圈的个人形象。要知道，用户都是很懒的，除非是自己的照片，要不他们才不会为了转发品牌信息特意去修图，构思转发内容。所以想要让用户自主转发产品，要给用户提供现成可以直接转发的文案和图片，让他们可以无脑copy即可。